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浙建地產組織開展員工職業生涯規劃工作
發布時間20-08-25   點擊次數:2次

   近期,浙建地產綜合辦公室根據公司黨總支開展“兩做三爭先”黨建品牌創建活動的總要求,組織開展員工職業生涯規劃工作,做好職工“職業規劃圖”,引導員工樹立正確的職業發展觀,更好地投身到浙建地產重點任務攻堅克難工作中去。

   員工職業生涯規劃共分三個階段實施。第一階段,員工填寫《浙建地產員工職業生涯規劃實施計劃表》,提出當年職業生涯規劃,包括本年度打算完成哪些崗位工作、參加哪些培訓、讀幾本書籍、考取職業資格證書、評選職稱等。第二階段,部門做好員工職業生涯規劃的指導和監督工作,助推員工成長成才。第三階段,到年底部門根據員工年度考核情況,進行成果驗收。

   在明確員工職業生涯路線的基礎上,公司將建立健全人才教育培訓體系,加大教育培訓經費投入,激發職工參加教育培訓的積極性。邀請集團領導、業務能手作為內訓講師,宣傳黨建文化,傳播企業核心價值觀,提升職工精氣神;邀請外部地產行業、投資行業等專家授課,提升職工對行業的市場預判能力。實現公司企業文化、業務知識的有效沉淀和傳遞。積極鼓勵職工參加各條線、各層次開展的業務培訓,分層次、分類別確立人才教育培訓重點,保證培訓經費、培訓力量向重點條線、關鍵部位和緊缺技能培訓傾斜。(浙建地產  洪維揚)

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